川渝人社五周年“成绩单”：协同发展托起民生幸福

5月8日，川渝人力社保事业协同发展五周年新闻发布会上透露，5年来，两地人社部门围绕(wéirào)就业、社保、人力资源、技能人才、劳动关系、公共服务各方面(fāngmiàn)，落地部省市战略(zhànlüè)合作协议任务(rènwù)92项，两地要素配置更加(gèngjiā)高质高效，人员流动更加方便顺畅，群众办事更加省时省力。

川渝城镇(chéngzhèn)新增就业五年累计达868万人

在打造高质量充分就业(jiùyè)(jiùyè)(jiùyè)先行区域方面，建立首个高质量充分就业评价指标体系，联动举办四届双城经济圈就创活动周(zhōu)，推进各类群体就业创业、投资兴业“同城同待”，促进离校未就业高校毕业生帮扶就业率年均达(dá)90％以上，川渝城镇新增就业五年累计达868万人，进一步激发了川渝就业生态活力。

在推行社会保险(bǎoxiǎn)关系“便捷快转”方面(fāngmiàn)，在全国首创建立养老、失业保险关系转移资金“定期结算”机制，转移办理(bànlǐ)(bànlǐ)时限缩短2／3以上，单笔业务最快当天即可办结。打造(dǎzào)首个覆盖川渝全域的跨省社银合作体系，20项社保高频服务事项在两地1028个银行网点智能柜台实现无差别受理、同标准办理。

在开展(kāizhǎn)社保卡“一卡通”区域协同立法方面，联动出台全国首个区域协作的社保卡“一卡通”条例(tiáolì)，协同发布“一卡通”应用目录清单，集成失业金申领、养老保险待遇资格认证(rènzhèng)等40项线(xiàngxiàn)上业务(yèwù)，42家景区、20家博物馆实现持卡（扫码）入园，200家图书馆实现社保卡通借通还。

在推动人社公共服务标准化(biāozhǔnhuà)区域协同(xiétóng)(xiétóng)方面，以承接全国唯一一个跨省域人社基本公共服务标准化协同试点为(wèi)契机，统一规范服务事项名称、办理(bànlǐ)流程、实施依据、办理时限等办事要素30项，实现两地32项服务事项“无差别受理、同标准办理”，办理时限平均减少8.5天。

川渝(yú)两地累计开展技术服务6000余次

在共同推动跨区域人才“同城化(tóngchénghuà)”融入保障机制先行试点(shìdiǎn)方面，联合发布成渝地区(dìqū)急需紧缺人才目录，推动职称互信互认、事业单位公开遴选（选调）“同城化”，搭建事业单位专技二级岗位聘用“绿色通道(lǜsètōngdào)”，实施千名高层次科研人员顶岗培养(péiyǎng)计划，协同建立事业单位公开招聘违纪违规联合惩戒机制，进一步提升(tíshēng)了区域人才流动的便捷度。

在共同打造成渝地区双城经济圈专家服务团“金字”招牌方面(fāngmiàn)，共同构建专家吸纳3条路线(lùxiàn)、专家选派3个步骤、专家服务3张清单(qīngdān)的“333”工作体系，累计选派748名专家下沉66个区市县，开展技术服务6000余次(yúcì)，惠及基层干部(jīcénggànbù)群众超10万人，有效赋能了两地产业发展和乡村振兴。

在共同构筑“巴蜀工匠”技能人才新高地(dì)方面，探索实施产业技能“生态链(liàn)”改革，建立(jiànlì)“产教评”技能生态链，促进产业、专业、就业、创业“四业连通”；协同举办(jǔbàn)第二届“一带(yīdài)一路”国际技能大赛，共同开发国家职业标准，深化职业技能培训、“巴蜀工匠”赛事协同，互设技能大师工作站点20余个，促进了川渝技能人才链与产业链、需求链融合(rónghé)发展。

川渝(yú)连续同步同标调整最低工资标准

在推动工资标准联动统一方面(fāngmiàn)，围绕提高(tígāo)劳动者报酬占初次分配的比重，联合发布(fābù)川渝人力资源市场工资价位，连续两次同步同标调整最低工资标准，有效推动群众工资收入合理平稳增长。

在推动事业单位收入分配(fēnpèi)制度改革方面，在全国(quánguó)率先出台公立医院内部(nèibù)绩效分配指引，首创国有林场参与集体林权制度改革增量激励，同步纳入国家高等学校、科研院所(kēyányuànsuǒ)薪酬制度改革试点，为全国收入分配区域协同改革发展提供了川渝经验。

在推动就业质量提升促增收方面，建立政策对接协调机制，构建“渝(yú)悦(yuè)·根治欠薪、就业、社保”数字平台，共同(gòngtóng)开展成渝地区双城经济圈和谐劳动关系高质量发展改革创新试点，联合建立跨区域劳动人事争议(zhēngyì)维权联络机制，率先在创业担保贷款补助等方面打破户籍(hùjí)限制，近五年，重庆为5.4万名川籍劳动者落实培训补贴等就业创业资金3.2亿元。（文／唐灿　图(tú)／重庆市人力资源和社会保障局）